L’azienda si avventura in “campagne”… Pochi, Maledetti e Subito Alle scriventi Organizzazioni Sindacali è giunta voce di una strana “campagna” che la banca starebbe realizzando in relazione all’accompagnamento di alcuni lavoratori alla pensione. Da quanto emerge, potrebbe trattarsi di una iniziativa caratterizzata da numeri nient’affatto trascurabili: parecchi infatti sarebbero i colleghi coinvolti. Molti di questi lamentano lo scarso supporto informativo, l’obbligo a una particolare riservatezza, come pure l’esiguità dell’incentivo economico offerto dalla banca rispetto a quanto trattato negli accordi sindacali. Come Organizzazioni Sindacali abbiamo chiesto chiarimenti alla controparte, la quale ad oggi non ha ancora soddisfatto tale richiesta seppur si è impegnata a farlo. Nel frattempo riteniamo doveroso sottolineare due elementi: Consideriamo sbagliato sottrarre dal tavolo sindacale il confronto su temi tanto rilevanti per i colleghi in uscita e per la stessa impresa, la quale col sindacato potrebbe ricercare soluzioni più solide e condivise al fine di tracciare insieme una buona politica occupazionale nell’interesse di tutti; Suggeriamo ai colleghi interessati, o che dovessero esserlo in futuro, di rivolgersi immediatamente a un rappresentante sindacale al fine di operare le doverose verifiche circa le offerte ricevute e valutarne la congruità. Segreterie di Coordinamento Nazionale Gruppo BNL FABI – FIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA – UNISIN

BNL: le esternalizzazioni non sono innovazione – comunicato stampa

COMUNICATO STAMPA In merito alle recenti dichiarazioni dell’A.D. BNL Elena Goitini alla nona edizione della Accenture Banking Conference sulle cessioni dei rami d’azienda IT e Back Office a Capgemini e Accenture. Le OOSS tutte, respingono la narrazione che trasforma tali esternalizzazioni in un progetto di natura innovativa. Le OOSS non sono mai state contrarie all’innovazione aziendale, ma si sono mostrate, sin dall’inizio, contrarie al sacrificio di 800 tra lavoratrici e lavoratori per rendere tale innovazione economicamente sostenibile. Inoltre le OOSS stigmatizzano l’atteggiamento aziendale di negare le garanzie occupazionali ai colleghi che hanno deciso di opporsi al progetto di esternalizzazione. Ciò non ha precedenti nel settore del credito: ad oggi nessun istituto bancario aveva mai immaginato di vincolare le tutele occupazionali alla rinuncia di un diritto sancito dal nostro ordinamento.

BNL: raggiunto l’accordo sul VAP

Dopo mesi di serratissime e difficilissime trattative nella notte fra il giorno 12 e il 13 ottobre le Organizzazioni Sindacali e la delegazione aziendale hanno raggiunto un importante accordo sul premio aziendale per i prossimi 2 anni. L’accordo riveste una grande importanza per numerosi motivi: CCNL: il premio è definito all’interno della cornice del vigente contratto (l’azienda spingeva per una deroga). Tassazione al 10%: recupero della fiscalità agevolata a seguito della chiusura dell’accordo secondo i termini di legge (confermato dai fiscalisti aziendali). Premio in denaro: sostanziale incremento del premio cash che da diversi anni era fermo a soli 150 euro. Premio welfare: ulteriore aumento dell’importo del premio se si opta per la scelta welfare. Discrezionalità del collega: reintroduzione della possibilità di scelta se prendere il premio tutto cash, tutto welfare o metà e metà; in quest’ultimo caso la parte welfare è incrementata. Cessioni: riconoscimento del premio anche al personale oggetto delle recenti cessioni di ramo d’azienda. Tempi determinati: finalmente sanata una stortura di lunga data. Ora i lavoratori a tempo determinato hanno diritto al premio al pari degli altri colleghi. Sostegno alle famiglie a basso reddito: erogazione di 200 euro (una tantum per il 2022) in welfare per redditi sotto i 35.000 euro. Riteniamo che quello sottoscritto sia un buon accordo considerando il momento economico di …

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23 Settembre 2022

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BNL: Pochi, Maledetti e Subito

BNL: le esternalizzazioni non sono innovazione – comunicato stampa

BNL: raggiunto l’accordo sul VAP

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BNL: Vap pluriennale, notevoli passi avanti

BNL Toscana e Umbria: attenzione ai volponi!

BNL: Trattativa VAP Pluriennale, cornici inspiegabilmente diverse

BNL: le OO.SS. hanno aderito al presidio di lavoratrici e lavoratori di CentroGest

BNL: la formazione è lavoro

BNL: accordo sul pendolarismo

BNL: nel riprendere il dialogo occorre perforare il…

BNL: tre accordi per ripartire